1.401K
401K plan 是美国退休福利计划，是求职过程中需要重点关注的一项， 简单点来讲，可以理解为“养老金”，能够体现一个企业的薪资待遇水 平。各个公司能够提供的 401K 是有较大区别的，长期来看这是一笔 不小的收入，所以可以重点关注下。
2.Agile
敏捷项目管理、敏捷软件开发或敏捷工作，是基于已有资源进行项目 最大化开发及管理。与传统公司办公形式有一定区别，通常这类工作 会在招聘信息中有所体现。
3.AngelList
美国初创公司招聘平台，针对初创公司进行岗位招聘。
4.Associate
岗位级别称号，金融、科技行业较为多用，不同公司具体 level 可能 不同。具体招聘岗位要分辨清楚，也有“副”职称的意思，比如“副总”- Associate General Manager。
5.BA
商业分析- Business Analysis/商业分析师- Business Analyst 的简称。 BA 存在与各个主流行业中，近年来转商业分析的同学也很多，其主 要工作内容是用商业数据进行数据分析，帮助公司完成商业洞察及发 展。
6.Back-to-back
背靠背面试。这一面试形式对求职者来说有一定压力，对其心理素质 有较大考验。是能够公司为节约面试成本同时提高面试难度的一种面 试形式。背靠背面试通常会在一轮面试中，安排多个不同面试，求职 者将按照流程一个接一个进行面试。
7.Behavioral Question/BQ/Behavioral Interview
行为面试，是通过让求职者列举事例或者情景对一些观点进行思考和 评价，面试官会根据求职者的思考以及叙述当中来考察其某些素质。 行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的 行为。常见问题包括：请讲述你工作中遇到的一次挑战，请讲述你工 作中的一次失败经历等。
8.BIE
Business Intelligence Engineer-商业智能工程师。该岗位的工作内容 与商业分析师有些相似，需要工作者从数据中提取、分析企业所需， 帮助企业进行商业决策，促成企业良性发展。科技、互联网、零售、 电商行业都有广泛招聘。
9.Big 4
四大会计事务所，包括普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、毕马 威（KPMG）、安永（EY）。
10.BQ
Behavioral Question，行为面试。
11.BU
Business Unit，业务单元或事业单元，在国内也称为事业部，通常每 个事业部都有自己的管理团队，属于一个 group，一些岗位在招聘时， 会说明招聘岗位所属 BU。
12.Campus Recruit
Campus Recruit 与 Campus Hire 一样为校招，即校园招聘，是公司、 企业面向应届毕业生的招聘。
13.Candidate Pool
候选人库
14.Career Center
职业中心、就业中心、职业生涯中心。是学校为学生们准备的就业帮 助中心，学生可以在此获得一些求职辅导、校招资讯等。
15.Career Fair
招聘会、就业博览会、人才招聘会。
16.Case Interview
案例面试。
17.CFA
Chartered Financial Analyst，特许金融分析师。
18.CO-OP
Co-operative education，一种实习形式。参与 CO-OP 实习的学生， 其专业要与工作岗位高度匹配，一些学校会允许学生使用 CO-OP 兑 换学分。
19.Coffee Chat
一种非常美式的 networking 的方式，属于非正式会谈，一般会与应 聘公司的 HR 或在职员工选择在一些相对安静，环境较好的咖啡厅或 餐厅进行。通过聊天对话获取公司的招聘或相关信息。
20.Compensation/Compensation Package
薪资待遇。
21.Contractor
合同工，非正式员工。不同公司合同工和正式员工福利待遇等各方面 差别有所不同。但一般情况下，正式员工都是远好于合同工的。
22.Cover Letter
求职信。
23.CPA
Certified Public Accountant，注册会计师。一般公司会在招聘信息 中表明是否需要 CPA 资质。
24.CPT
Curricular Practical Training，课程实习训练。实在美国读书期间进 行工作的许可，分为兼职实习（Part-time Intern）和全职实习 （Full-time Intern）。
25.CV
Curriculum Vitae，简历。和 Resume 相比，CV 通常更加详细，涵盖 面更加全面。
26.DA
Data Analyst 或 Data Analysis，数据分析师或数据分析。数据分析通 常工作内容通常包含：数据搜集、整理、分析，依据这些数据做出相 关研究、评估后，制作视觉化的报表，提供给组织内部的需求部门。
27.DE
Data Engineer，数据工程师。DE 的工作职责在于维护，改进，清理， 操作商业运营中的数据，以及为进行分析的目的而搭建的数据库/数 据仓库。理解和支持各方对数据的需求，搭建数据管道，处理数据 ETL 流程，分析业务指标和产品表现，解决各种数据使用层面上的问 题。
28.DLE
Deep Learning Engineer,深度学习工程师。岗位需要求职者拥有较 高的软件工程能力。
29.DS
Data Science 或 Data Scientist，数据科学或数据科学家。数据科学 家是指能采用科学方法、运用数据挖掘工具对复杂多量的数字、符号、 文字、网址、音频或视频等信息进行数字化重现与认识，并能寻找新 的数据洞察的工程师或专家(不同于统计学家或分析师)。
30.EAD
Employment Authorization Document，雇佣授权文件，也就是常说 的工卡，是移民局颁发给非美国公民和永久居民的海外人士，授权其 在美国合法工作的证明。
31.Employee
雇员。
32.Employer
雇主。
33.Employer Relation
雇主关系。
34.Entry Level
初级岗位。但不同公司可能对其具体定义不同。
35.Experienced Hire
社会招聘，即社招。相对于校招而言，面向有一定工作经验的社会人 员进行招聘。
36.F1
F1 签证是指美国领事馆发放给想要在美国某学术机构全时学习的外 籍学生的非移民签证。
37.F500
Fortune Global 500，世界 500 强，指《财富》杂志每年公布的全球 最大五百家公司。
38. Fall Recruit
秋招，属于校园招聘。
39.FANG/FAANG/FLAG
最受欢迎的科技股字母缩写，即脸书（Facebook）、苹果（Apple）、 亚马逊（Amazon）、奈飞（Netflix）、谷歌母公司（Alphabet）。
40.FinTech
Financial technology，金融科技。可以简单理解成为 Finance（金融） +Technology（科技），指通过利用各类科技手段创新传统金融行业 所提供的产品和服务，提升效率并有效降低运营成本。
41.Fresh Grad
应届生。
42.FRM
Financial Risk Management，金融风险管理师。由美国全球风险管理 专业协会（Global Association of Risk Professionals，简称 GARP） 建立。FRM 证书主要面向从事金融机构职位，参加风险管理工作的 人。
43.Full-time
全职工作、全职员工。
44.Geeksforgeeks
北美较为流行的计算机科学刷题网站。
45.Glassdoor
求职平台，是美国最流行求职平台之一。同时里面包含了大量面试信 息分享、职工分享等，求职者能在平台上获得大量相关信息。
46.Green Card
绿卡、美国绿卡。颁发给获得美国合法永久居留权的外籍人士。一般 大型企业在国际员工工作满一定期限后，为员工提供绿卡申请。
47.H1B
美国签证的一种，指的是特殊专业人员/临时工作签证 Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。H-1B 签证系美国最 主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员 工，属于非移民签证的一种。持有 H-1B 签证者可以在美国工作三年， 然后可以再延长三年，6 年期满后如果签证持有者的身份还没有转化， 就必须离开美国。
48.HackerRank
美国主流技术面试&刷题平台。
49.Hard Skill
硬技能，相对于软技能，通常指的专业技能。
50.Head Count
指有公司对于岗位的需求人数。
51.Headhunter
猎头。帮助公司找到高度适配岗位的优秀人才，通常招聘的是中高级 岗位员工。
52.Hiring Commitee
招聘委员会。由多位成员组成，共同对求职者进行评估、决策。
53.Hiring Manager
招聘经理。
54.HQ
Head Quarter, 公司总部。通常公司在招聘时会写明招聘岗位是否在 总部办公。
55.HR
Human Resource, 人力资源。最广泛定义是指人力资源管理工作， 包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系 等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人 12 员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
56.Indeed
美国主流求职平台之一。
57.Intern
实习。未毕业的学生想在美国实习需要申请 CPT，毕业后 OPT 阶段 也可以在北美实习。
58.Interviewee
面试者。
59.Interviewer
面试官。
60.JD
Job Description，岗位描述。主要包括八项具体内容信息：职务基本 信息，职务目的，管理权限，工作关系，责任范围与影响程度，工作 业绩衡量标准，任职的基本要求和高绩效的要求，薪资收入标准与变 化的条件与要求等。
61.KPI
Key Performance Indicator，关键绩效指标。是通过对组织内部流程 的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流 程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操 作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI 可以是部门主管 明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。 建立明确的切实可行的 KPI 体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效 指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重 要组成部分。
62.LeetCode
主流刷题网站之一，包含大量编程面试题目。
63.Letter of Recommendation
推荐信，在校时可以向学校申请提供，可在实习或找工时向公司提供。
64.LinkedIn
领英，面向职场的社交平台、全球知名招聘平台。网站的目的是让注 册用户维护他们在商业交往中认识并信任的联系人，俗称“人脉”。用 户可以邀请他认识的人成为“关系”（Connections）圈的人。
65.Mid Level
中层、中层员工。对求职者工作经验有较高要求，一般情况来讲，不 会招收 PHD 以外应届生。
66.MLE
Machine Learning Engineer，机器学习工程师。工作内容为研究、 构建和设计自动运行的人工智能(AI)系统，以实现预测模型的自动化。 机器学习工程师设计并创建能够学习和预测的人工智能算法，定义机 器学习(ML)。在专注于统计和模型构建工作的数据科学家与机器学习 和人工智能系统的构建之间扮演着桥梁的角色。需要评估、分析和组 织大量数据，同时还需要执行测试和优化机器学习模型和算法。MLE 除了对数据能力有比较高的要求外，还要有较好的 CS coding 能力。
67.Mock
模拟面试。求职者在面试前可以找同学、老师等进行的模拟面试，为 正式面试作准备。
68.Monster
Monster.com，全球招聘网站。由 The Monster Board 和在线职业中 心于 1999 年合并而成。
69.Networking
通常指求职者与在职员工、HR 等人建立起的关系网。
70.New Grad/Recent Grad
新毕业生，指准毕业生或毕业一年以内的本科或硕士研究生。
71.OA
Online Assesment/Online Test，网申、在线测评。
72.OFLC
The Office of Foreign Labor Certification，外国劳工认证办公室，美 国劳工部下属的就业与培训管理局的一个部门，是美国的一个行政部 门，负责促进工人、求职者和退休人员的福利。
73.OKR
Objectives and Key Results，即目标与关键成果法，是一套明确和跟 踪目标及其完成情况的管理工具和方法。OKR 的主要目标是明确公 司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。
74.On-campus
校内面试。
75.On-site
在公司办公室进行的面试。一般情况下最后一轮面试才会到公司进行。
76.OPT
OPT 即 Optional Practical Training（专业实习）。是美国 F1 签证学 生毕业后的实习期。F1 签证学生可以在毕业之后有 1 年的 Optional Practical Training 时间，简称 OPT，这段时间你有工作许可，可以为 任何公司服务，但要求你做的工作必须跟你的专业有关。这段时间基 本不受限制，可以在美国停留，但如果国际生在毕业后 60 天内仍未 申请到 OPT，就必须离开美国。
77.Part-time
兼职、部分工时，劳工类型之一，与全职（Full-time）相对。
78.PM
Product Manager，产品经理，指在公司中针对某一项或是某一类的 产品进行规划和管理的人员，主要负责产品的研发、制造、营销、渠 道等工作。产品经理是很难定义的一个角色，如果非要一句话定义， 那么产品经理是为终端用户服务，负责产品整个生命周期的人。
79.Presentation Interview
演讲面试、演示面试。通常在高级职位或需要强沟通能力的行业中较 为常见。
80.PTA
Part-Time Assistant or Analyst，兼职助理。是留学生增加工作经历 的常见方式。
81.PTO
Paid Time Off，带薪休假，属于雇佣合约下的福利条款，在一些情况 下可以折现。
82.Recruiter
招聘人员，隶属人力资源。
83.Referral 内推
内推，通过公司内部员工渠道为公司空缺岗位推送人才。
84.Remote
远程办公，一些公司可以提请 remote。
85.Resume
简历。
86.RM
Risk Management，风险管理。风险管理是指如何在项目或者企业一 个肯定有风险的环境里把风险可能造成的不良影响减至最低的管理 过程。风险管理对现代企业而言十分重要。
87.Salary
薪资、底薪。通常不包含绩效奖金等福利。
88.SDE
Software Development Engineer，软件开发工程师，工作内容一般 来讲是构建在各类型计算机上运行软件的专业技能人员。但 SDE 岗 位涉及行业较广，不同公司 SDE 工作内容有较大区别。
89.SWE/SE
Software Engineer，软件工程师是应用软件工程原理对计算机软件 进行设计、开发、维护、测试和评估的专业人员。
90.Secret Clearance
安全许可，指在完成北京调查后，允许个人接触机密信息或进入限制 区域但情况。
91.Senior Level
高层、高级职称。往往拥有较高职业水平、工作素养及领导能力。
92.Soft Skill
软技能，与硬技能相对，它由一系列能够反映个人特质的要素组成， 这些要素包括一个人的人格特质、社交能力、与人沟通的能力、语言 能力、个人行为等。
93.Sponsorship
一般指 H1B Sponsorship，是公司将国外专业人士带入美国临时工作 的重要方式之一，也是留学生留在北美工作时的重要衡量指标。一般 来说公司会在招聘信息中说明是否会为员工提供 Sponsorship。
94.Spring Recruit
春招，校园招聘的一种。
95.SSN
Social Security Number，美国社会保障卡号。SSN 是相当重要的， 求职者需要它来进行找工作、领取社会保险福利及政府相关服务等。
96.STEM
S（science）、T（technology）、E（engineer）、M（mathematics）， 即科学、技术、工程和数学。是美国政府发起的，旨在鼓励学生学习 这四类专业的计划，STEM 等学生毕业后可申请获得 STEMOPT。
97.STEM-OPT
在 OPT 要到期时，STEM 专业毕业学生可以在原申请的 12 个月基础 上，将 OPT 延长 24 个月，共 36 个月。同时，因为 H1B 抽签为每年 一次, STEM 学生因为持有 STEM OPT，相比起其他学科的学生，可 以获得额外两次抽签机会。
98.Subsidiary
附属公司、子公司。指被另一个公司实际控制等公司，一般企业会在 招聘信息中表明是否属于某母公司。
99.Summer Recruit
夏招，校园招聘的一种。
100.Super Day
终轮面试，面试环节的最后一轮，可能包含多次面试，通常会邀请求 职者到公司进行。
101.Target School
目标院校。指公司招聘求职者的目标院校，相比于非 target school 的学生，录取率一般会更高。
102.Take-home Project
技术岗位候选人涉及到编程的项目，让候选人在自己的时间内完成。 求职者通常有一到几天的时间内来完成。Take-home Project 较为流 行的面试形式。
103.Technical Interview
技术面试。针对求职者应聘岗位所需的技术进行考察的面试，属于硬 技能的范畴。技术面试的目的是评估求职者发现、解决问题以及如何 处理问题的能力。
104.To-B
指公司业务面向企业用户的公司。
105.To-C
指公司业务面向个人用户的公司。
106.To-G
指公司业务面向政府或事业单位用户的公司。
107.VP
Vice President，指副总裁、副总监等职位。
108.WFH
Work From Home，远程办公。
109.White board
白板编程。On-site 技术面试可能会碰到的环节之一，指面试者在白 板上写出代码，而非在面试者熟悉的 IDE 或是编辑器中写出。
110.WLB
Work Life Balance，工作和非工作之间的平衡，一般指员工是否拥有 足够的私人生活时间。工作时长、加班、工作节奏等都是 WLB 的组 成部分。
7:00-23:00
Lindsay - 课程咨询
Esther - 课程咨询
Jerry - 课程咨询
Kenny - 课程咨询