很多同学会问老师，我自己看个网课，自学一下也可以找工作吧，而且价格也便宜。

回答这个问题之前，我会问同学 3 个问题。

•求职问题

•专业问题

•成本问题

1. 求职问题

对于求职问题来说，我会问，你知道每天投递多少封简历吗？

同学告诉我，老师我觉得我投个五六百封很努力了，五六百封的数字在去年二月份确实可以找到工作，但是在今年，没有 2000 封都没开启求职之路。

这就是告诉我们求职这个事情是 dynamic 的，如果你还在用之前的信息来指导自己求职之路，并不会奏效。

你知道有什么方式可以节约简历投递的时间吗？

大部分同学是不知道的。

你知道简历上的工业级项目要怎么做吗

•大部分同学简历上都是普通的学校里的项目，学校里的项目有几个特征，如果是 DS 的，模型非常老，绝大部分同学学校里是不会做 SQL+Tableau 结合的数据分析项目（我看了一万多封Data的简历，也没看到有同学在学校里做过这样的项目），而求职 DS， SQL 是必备的语言，但你的简历却没有用 SQL 去实战做数据分析的项目，SDE 用的都是 JQuery，JSP 的开发项目，技术很陈旧。

•学校里的项目技术栈一般不会涉及到 Spark，而工业界因为数据量大的原因，所以不得不上大数据处理框架比如 Spark Hive 等来处理数据，我们的项目会以大数据作为基础来使用 Spark Tensorflow 这样的技术。

•大部分求职的岗位描述都要求你有使用过 AWS，Google Cloud，但是很少看到有同学用到AWS 的校园项目，这样在简历关很吃亏。

你知道什么时候岗位最新的岗位会放出来吗？

很多同学会岗位搜索，但是因为学校里课业繁重，几乎抽不出时间去找，更别说投递了。

你知道什么岗位是可以投递的？

还有很多同学以为只有校招岗位自己才可以投递，其实今年大部分应届生上岸都是靠一些社招岗位。

你知道怎么判断这个 Job Description 是适合自己的？

有同学看到一些技术 Keywords 之后都非常害怕，不敢投递，因为不了解所以心生畏惧，其实一些技术在老师讲过之后就变得非常简单。

你知道去哪里找面经题库吗？

大部分同学从各个地方拼凑免费的资源，且不说资源是否有效，就去找的时间也花了大量的时间。大家留学本身学费就这么高了，把时间花在资源搜集上非常不值。

还有诸如此类的问题...

•面试有哪几轮？哪些公司还在招人？

•你知道怎么找有效内推吗？

•你知道怎么去 Networking 吗？

•怎么规划自己的求职时间？OPT 90 天内必须要有工作？

•面试分为哪几轮？会面什么东西？

•什么才是一份 Qualified 的简历？

2. 专业问题

绝大部分相关专业的同学看到一些面试题之后的感觉都是，诶这个我学过，我感觉我也行，看看就会了吧。

然后我一问三不知。

先举个例子让大家感受一下什么是面试题。

什么是 Primary Key （主键），主要特点是什么?

相信大家在 Database 的课程当中一定学过主键，这时候同学们就会回答我，主键就是唯一的，可以确定唯一的行。如果在学校里的课程当中，这样回答或许就给你满分了。

但是如果是面试，我会问

•主键的值是什么？

•有什么组成？

•什么是自增列？

•什么是 UUID 主键？

•主键可以设置为空吗？

•主键和外键有什么关系？

•是否可以用联合主键？

•主键会创建 Index 吗？

•Index 是由什么组成的？

•Index 是什么作用？

•是怎么加速查询的？

•Index 有几种形式？

•用 B+树加速查询的Index 是什么原理？

•如果是文字 Index 怎么加速？

这个就叫做面试问题，面试就是无限问你 Follow up Question 问到你极限为止。这些知识都是你未来工作的基石，如果你这些都不会，工作不是就出洋相了吗？

这道题是数据 SQL 面试当中非常基础的一道Phone Interview 题目，Phone Interview就是问最简单的题目用来筛选候选人，如果电话面都过不了那就不会浪费时间成本来安排面试。

SQL刷题就可以了吗？

假设我们问一个刷 SQL 很熟练的同学，你 Leetcode 会 Debug 吗？就这个问题可能 SQL 刷过两遍都不一定会，甚至有同学都不知道 Leetcode 其实有 Test Case 的功能，而这个是面试必备，工作必备的技能。若同学只是把刷题当做了刷题，那也就失去了面试官考察你 SQL 做题的意义了，在面试当中，面试官经常会改变题目要求来考察你，又或者是要求你换一种写法，这都需要对 SQL 的运用有着调试的思维和深度理解。

还有同学对自己的 BQ 也非常 confident，觉得自己在学校里也有 teamwork 相信自己肯定没问题。

第一个是显性的BQ问题，你怎么理解 Leadership？

一些同学上来就开始畅谈，自己是怎么 assign work 的，怎么用 STAR 法则来表达自己的故事blabla.

其实这样的表达连Leadership是什么都还没理解，职场当中的 Leadership 指的并不仅仅是对一个项目的合理分配工作，如果你是一个组员，你 lead 的是自己 own 的那块 scope。如果你是一个 mentor 你 lead 的是一个/多个实习生。如果你是一个项目负责人，你 lead 的是这个项目。如果你是一个 manager ，你 lead 的是整个组。每个 "lead" 所需要的 Leadership 都不一样，如果只是简单理解为怎么分配任务，说明还是学生思维，就这一块，BQ 铁定挂了。

第二，你知道行为面试可能是隐性的吗？

行为面试是贯穿所有面试当中的，不管你在写 SQL 还是在和 HR/HM 沟通，它都蕴含其中。

我们经常开玩笑，和一个人沟通五分钟就可以知道要不要这个人。

这是为什么？

因为作为面试官，一个人沟通的节奏，是否抢话，是否过度被动，是否太过激进，是否不知道如何处理工作优先级都可以在短短几分钟的时间内感觉出来，写 SQL 的时候你是否会和面试官 Sync Up，是否会去 Clarify，面试的时候是否以为和面试官很熟，感觉他很好说话开始忘记重点去过度表现自己没有分寸感，是否上来就问很多雷区问题直接让你接下来一个小时变成无效面试？

这些问题如果没有丰富的工作经验是很难自己去领悟的。

3. 成本问题

此处的成本不仅仅指的是金钱成本，也指的是时间成本。

先说时间成本

有同学一定会反驳我，上面的事儿，我也可以自己去找资料，找学长学姐去问，我为什么要花钱，先给结论：免费的都是最贵的，只有明码标价的心里才有正确可实现的预期。

因为我就是当年自己找工作，放低自己的姿态去问学长学姐，翘首以盼的等待回复，还不敢离开手机太久怕自己回复的不及时，自己走了大量的弯路，浪费了大好的青春，刚开始的求职之路和职业生涯一直在犯错，踩了很多坑，虽然最后也找到工作了，但是身边很多人也是和我一样自己准备，错过了宝贵的机会，没有找到合适的工作而匆匆离开。

但你问我感恩之前的苦难吗？不，我并不感恩那段岁月，因为那段迷茫无助又要努力挣扎经历至今回想起来都让我非常抑郁，如果当时能看到求职机构，我一定会选择报名，就像我当时学托福 GRE 报名机构一样，因为有一个引路人真的不会那么 Suffer。

其次金钱成本

你花了五六年的时间（本科+研究生）在美国读书，每一个学分都要上千，最后找工作也希望自己找一个高薪的工作，但因为要省下几个学分的钱而让自己最后一段学习-求职时光变得非常的 suffer，找不到北，就这一点，都不值得。总结就是该省省该花花。

最后你求职成功，拿到了 10-13W Entry Level DS/SDE 的工作，这笔钱远超过你付出的这点学费。

4. 总结

这三个问题基本回答了大家为什么需要求职辅导，以及如果自己准备的话，需要 Ready 哪些问题。如果你认为这个困难的解决还不值 3000 多美金的话，那可以选择自己去把这笔钱给赚了。

但一个人或者一个公司的成功往往就是资源的效率最大化，选择一项求职服务也是这个逻辑，我们付出一些成本来达到自己的求职效率最大化，让有机的个体达到最优解，让专业的人做专业的事，节约自己的时间，用宝贵的时间成就更好的自己。

那我们是怎么做的呢？

1. 上课就讲面试真题

在课程设置中去掉 Academic 的部分，这样可以节约你的时间，上课以模拟面试真题的方式感受面试技巧和面试题目。比如你刷题过程中不注意 Clarify，数据输入类型，边界条件，模糊情况，代码规范，最优解，和面试官如何 Sync，这些在课程当中都会以 Mock 的形式呈现。让你专注于面试内容而不是纯理论。

2. 小班课

在小班课上你可以和老师进行 1v1 的 Mock Interview，打破大班课的 Nobody Cares 和 1v1 的高价同时又有一起学习的氛围。

3. 全程答疑

你可以加到老师的私人微信，随时问老师，我们的回复速度是24小时，365天每天都上班，让你再也不会找不到老师，不休假的机构仅此一家。

4. 加速投递

投递是最浪费时间的事情，我们用投递插件和每周岗位 LIST 让你投递效率提高 60-70%

5. 专业求职顾问

我们的求职顾问会督促你打卡学习，在后台可以看到你的学习记录。同时回答大部分同学最迷惑的求职问题比如：怎么判断这个 Job Description 是适合自己的？ 面试有哪几轮？哪些公司还在招人？

6. 超全题库

你可以 Access 到 DS/SDE 全面的求职资源，这块可以在我们公众号每日资源当中就可见一斑，作为学员的你可以拿到所有资源。

7. 大厂内推

5 个 Specific 公司内推（市面上内推都是说看表现，什么公司都有，但要看是否匹配，我们直接列出 43 家公司选五家，去掉不确定性）

8. 各种指南

我们给内部同学写了很多干货，比如投递指南，Sponsor 插件指南，内推指南等等，这些指南都是动态更新的，会及时发给你，因为求职是动态的，你的策略也需要动态。

9. 上岸奖学金

实名上岸后我们提供 100 美金作为奖学金，真的比你还希望你上岸，最终目的就是给你一个 motivation 去学习，真的就怕不学，不怕来问。